Integridade primeiro. A conformidade vem junto.
O Total Ética é, antes de tudo, um caminho para o fortalecimento das relações de conduta ética dentro das empresas. Quando uma organização adota práticas genuínas de integridade — com um canal de denúncias sério, um código de ética vivo e uma cultura de transparência — as questões de conformidade legal acabam sendo naturalmente atendidas.
As legislações abaixo demonstram como a adoção do Total Ética posiciona sua empresa em conformidade com as principais normas vigentes — não como objetivo, mas como consequência natural de uma cultura ética bem estruturada.
Lei 14.457/2022
ObrigatórioPrograma Emprega + Mulheres
Estabelece a obrigatoriedade de canal de denúncias para empresas com CIPA, com foco na prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Exige regras de conduta, fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, e ações de capacitação.
Como o Total Ética atende
- Canal de denúncias anônimo e acessível 24/7
- Fluxo estruturado de recebimento e acompanhamento
- Categorização específica para assédio sexual e moral
- Relatórios para prestação de contas à CIPA
NR-1 — Riscos Psicossociais
ObrigatórioFiscalização a partir de maio/2026
A atualização da NR-1 inclui os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Empresas devem identificar, avaliar e controlar fatores como assédio, sobrecarga e conflitos interpessoais. O canal de denúncias é uma ferramenta essencial para detecção desses riscos.
Como o Total Ética atende
- Ferramenta de detecção precoce de riscos psicossociais
- Dashboard estatístico para monitorar tendências
- Categorias específicas para assédio e ambiente de trabalho
- Dados para compor o PGR da empresa
NR-5 — CIPA
ObrigatórioComissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
A NR-5 foi atualizada para incluir a prevenção ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho como atribuição da CIPA. A comissão deve participar das ações de prevenção e acompanhar as denúncias recebidas.
Como o Total Ética atende
- Canal integrado às atribuições da CIPA
- Perfil de acesso específico para membros da comissão
- Relatórios de acompanhamento para reuniões da CIPA
- Registro formal das ações de prevenção
Lei 14.611/2023
Obrigatório para empresas 100+Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens
Empresas com 100 ou mais empregados devem disponibilizar canais para denúncias de discriminação salarial. O canal de denúncias é o instrumento natural para receber essas comunicações.
Como o Total Ética atende
- Categoria específica para denúncias de discriminação salarial
- Anonimato garantido para o denunciante
- Relatórios para comprovação de conformidade
- Fluxo de apuração estruturado
Lei Anticorrupção (12.846/2013)
RecomendadoPrograma de Integridade
A Lei Anticorrupção prevê atenuação de penalidades para empresas que possuam programa de integridade efetivo. O canal de denúncias é um dos pilares reconhecidos como evidência de um programa robusto.
Como o Total Ética atende
- Canal de denúncias como pilar do programa de integridade
- Log de auditoria para comprovar efetividade
- Análise por IA para triagem de denúncias de corrupção
- Evidência documental para processos administrativos
Pró-Ética (CGU) e ISO 37001
AspiracionalCaminhos de Maturidade
O Pró-Ética da CGU e a ISO 37001 (Antissuborno) são referências de excelência em integridade. Embora não obrigatórios, demonstram maturidade e podem ser diferenciais em licitações, parcerias e captação de investimento.
Como o Total Ética atende
- Canal de denúncias como requisito para certificação
- Dashboard e relatórios alinhados com critérios de avaliação
- Consultoria Sustenta para jornada de maturidade
- Documentação e evidências para processo de certificação
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